Тамбовская областная Дума считает необходим предоставлять мужчинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, право проходить профессиональное обучение или получать дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости. Соответствующий законопроект¹ внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.

Сегодня оформлять отпуск по уходу за ребенком могут его отец, бабушка, дед и другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Вместе с тем право проходить обучение в период такого отпуска по направлению органов службы занятости имеют только женщины, в результате чего создается гендерное неравенство прав родителей на получение образования в период отпуска.

Напомним, что согласно действующему законодательству профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщины в период такого отпуска осуществляются по направлению органов службы занятости при обращении в них по месту жительства. А также при условии предъявления следующих документов:

• паспорт или заменяющий его документ;
• копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• свидетельство о рождении ребенка (абз. 1 п. 1.1 ст. 23 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Зависит ли возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком от степени родства и совместного проживания лица с родителями (родителем) ребенка? Узнайте из "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

В этой части законопроектом изменений не предусмотрено и мужчины, оформившие отпуск по уходу за ребенком, будут проходить профессиональное обучение или получать дополнительное профессиональное образование в том же порядке, что и женщины.